【润天法律问答】78.劳动仲裁中，终局裁决和非终局裁决有哪些区别？
作者:陈园园
我国《劳动争议调解仲裁法》创设了一裁终局制度，使劳动争议仲裁裁决出现了终局裁决和非终局裁决两种类型，一旦涉及到分类，必然就会区分其中的差别，那么终局裁决和非终局裁决有什么区别呢？
1.适用范围不同
终局裁决适用于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，可以归纳为小额纠纷，以及“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，可以归纳为基准争议。除此之外的劳动争议纠纷都属于非终局裁决。
2.救济途径不同
对于终局裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一般为基层法院；而用人单位不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不能提起诉讼。而对于非终局裁决，无论是用人单位还是劳动者，均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3.救济理由不同
救济理由的区别主要体现在用人单位这个主体上，若是终局裁决，只有用人单位有证据证明仲裁裁决符合法律规定的情形时，才可以向中院申请撤销裁决，这些情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
而在非终局裁决中，法律并没有对用人单位提起诉讼的理由进行规定，用人单位只要对裁决不服，即可向法院起诉。
4.法律后果不同
终局裁决自作出之日起即发生法律效力，若用人单位不自动履行仲裁裁决，劳动者在不起诉的前提下可以向人民法院申请强制执行，即使用人单位向中院申请撤销裁决，在法院裁定撤销仲裁裁决之前，裁决依然发生效力。而在非终局裁决中，一旦有当事人在15天的期限内提起诉讼，仲裁裁决就暂不发生效力。
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